晶华新材: 晶华新材对于向公司2024年适度性股票与股票期权激励计算激励对象初度授予适度性股票与股票期权的公告内容摘抄

　　

（原标题：晶华新材对于向公司2024年适度性股票与股票期权激励计算激励对象初度授予适度性股票与股票期权的公告）

证券代码：603683 证券简称：晶华新材 公告编号：2024-085

上海晶华胶粘新材料股份有限公司对于向2024年适度性股票与股票期权激励计算激励对象初度授予适度性股票与股票期权的公告

垂危内容指示： 初度授予日：2024年11月28日 初度授予权利数目：适度性股票370.8万股，股票期权377.9万份 初度授予/行权价钱：初度授予适度性股票的授予价钱为4.24元/股，初度授予的股票期权的行权价钱为8.47元/股

上海晶华胶粘新材料股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年11月28日召开了第四届董事会第十四次会议、第四届监事会第十二次会议，会议审议通过了《对于诊疗公司2024年适度性股票与股票期权激励计算初度授予激励对象名单的议案》、《对于向公司2024年适度性股票与股票期权激励计算激励对象初度授予适度性股票与股票期权的议案》；左证《上市公司股权激励处理办法》（以下简称“《处理办法》”）、公司《2024年适度性股票与股票期权激励计算（草案）》（以下简称“本次激励计算”）的相关法子及2024年第三次临时鼓励大会决议授权，董事会以为公司本次激励计算法子的授予条目也曾确立，原意信托以2024年11月28日手脚初度授予日，向118名激励对象授予370.8万股适度性股票、377.9万份股票期权。

一、权利授予情况 （一）已履行的有野心设施和信息涌现情况 1、2024年 9月 29日，公司召开第四届董事会第十二次会议、第四届监事会第十次会议，会议审议通过了《对于的议案》《对于的议案》等相关议案。监事会对公司 2024年适度性股票与股票期权激励计算相关事项出具了核查意见。 2、2024年 10月 8日至 2024年 10月 18日，公司在里面网站对激励对象名单进行了公示，在公示时间，公司监事会未接到任何东说念主对公司本次激励对象提议的异议。公示期满后，监事会对本次激励计算授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了讲明。 3、2024年 11月 25日，公司召开了 2024年第三次临时鼓励大会，审议通过了《对于的议案》《对于的议案》《对于提请鼓励大会授权董事会办理公司 2024年适度性股票与股票期权激励计算相关事宜的议案》，原意公司实行本次激励计算，并授权董事会全权办理与股权激励计算相关的整个事项。 4、2024年 11月 28日，公司召开第四届董事会第十四次会议、第四届监事会第十二次会议，审议通过了《对于诊疗公司 2024年适度性股票与股票期权激励计算初度授予激励对象名单的议案》《对于向公司 2024年适度性股票与股票期权激励计算激励对象初度授予适度性股票与股票期权的议案》，原意对本次激励计算初度授予的激励对象东说念主员进行诊疗并向激励对象初度授予适度性股票和股票期权。公司监事会对 2024年适度性股票与股票期权激励计算初度授予日激励对象名单的进行了核实并发表了核查意见。

（二）董事会对于允洽授予条目的讲明 本次激励计算中对于授予条目商定如下： 同期知驾御列授予条目时，公司应向激励对象授予适度性股票/股票期权；反之，若下列任一授予条目未已矣的，则弗成向激励对象授予适度性股票/股票期权。 1、公司未发生如下任一情形： （1）最近一个司帐年度财务司帐求教被注册司帐师出具狡赖意见莽撞无法表暗示见的审计求教； （2）最近一个司帐年度财务求教里面抑止被注册司帐师出具狡赖意见莽撞无法表暗示见的审计求教； （3）上市后36个月内出现过未按法律法例、公司法令、公开承诺进行利润分拨的情形； （4）法律法例法子不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 2、激励对象未发生如下任一情形： （1）最近12个月内被证券交往所认定为不允洽东说念主选； （2）最近12个月内被中国证监会偏激派出机构认定为不允洽东说念主选； （3）最近12个月内因紧要罪犯违游记径被中国证监会偏激派出机构行政处罚莽撞弃取市集禁入措施； （4）具有《公司法》法子的不得担任公司董事、高等处理东说念主员情形的； （5）法律法例法子不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 董事会经肃穆核查，以为公司和激励对象均不存在本次激励计算和相关法律法例法子的弗成授予权利的情形，激励计算的授予条目也曾知足。

（三）权利授予的具体情况 1、初度授予日：2024年11月28日 2、初度授予数目：适度性股票370.8万股，股票期权377.9万份 3、初度授予东说念主数：118东说念主 4、初度授予价钱及行权价钱：适度性股票的授予价钱为4.24元/股，股票期权的行权价钱为8.47元/份 5、股票起原：适度性股票和股票期权对应的股票起原为公司向激励对象定向刊行的公司A股平素股股票 6、本激励计算的有用期、限售期妥协除限售安排 （1）本激励计算的有用期 本激励计算有用期为自适度性股票/股票期权授予日起至激励对象获授的整个适度性股票沿路破除限售或回购刊出和股票期权沿路行权或刊出之日止，最长不跨越60个月。 （2）本激励计算适度性股票的限售期与股票期权的恭候期 a) 适度性股票的限售期 本激励计算的限售期分辩为自激励对象获授适度性股票之日起12个月、24个月和36个月。激励对象左证本激励计算获授的适度性股票在破除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。 b) 股票期权的恭候期及行权安排 本激励计算初度授予股票期权的恭候期分辩为自授予之日起 12个月、24个月、36个月。激励对象左证本激励计算获授的股票期权在恭候期内不得转让、用于担保或偿还债务。 c) 本激励计算的破除限售/行权安排 本激励计算初度授予的适度性股票/股票期权将分3期破除限售/行权，各期时期安排如下表所示： | 破除限售/行权期 | 破除限售/行权安排 | 破除限售/行权比例 | | --- | --- | --- | | 初度授予的第一个破除限售/行权期 | 自适度性股票/股票期权初度授予之日起12个月后的首个交过去起至适度性股票/股票期权初度授予之日起24个月内的临了一个交过去当日止 | 40% | | 初度授予的第二个破除限售/行权期 | 自适度性股票/股票期权初度授予之日起24个月后的首个交过去起至适度性股票/股票期权初度授予之日起36个月内的临了一个交过去当日止 | 30% | | 初度授予的第三个破除限售/行权期 | 自适度性股票/股票期权初度授予之日起36个月后的首个交过去起至适度性股票/股票期权初度授予之日起48个月内的临了一个交过去当日止 | 30% |

7、激励对象名单及授予情况 本激励计算授予的适度性股票及股票期权在各激励对象间的分拨情况如下表所示： | 序号 | 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授的适度性股票数目（万股） | 获授的股票期权数目（万份） | 统统数（万股、份） | 统统数占授予总和的比例 | 占本激励计算公告日公司股本总额的比例 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 一、董事、高等处理东说念主员 | | | | | | | | | | 1 | 白秋好意思 | 中国 | 董事 副总司理 | 10 | 8 | 18 | 1.92% | 0.07% | | 2 | 王树生 | 中国 | 副总司理 | 10 | 8 | 18 | 1.92% | 0.07% | | 3 | 周忠辉 | 中国 | 副总司理 | 8 | 8 | 16 | 1.71% | 0.06% | | 4 | 郑章勤 | 中国 | 副总司理 | 8 | 0 | 8 | 0.85% | 0.03% | | 5 | 潘晓婵 | 中国 | 董事会通知 | 10 | 8 | 18 | 1.92% | 0.07% | | 6 | 尹 力 | 中国 | 财务总监 | 10 | 8 | 18 | 1.92% | 0.07% | | 二、董事会以为需要激励的其他东说念主员（112名） | | | | 314.8 | 337.9 | 652.7 | 69.74% | 2.52% | | 三、预留部分 | | | | 92.7 | 94.475 | 187.175 | 20% | 0.72% | | 统统 | | | | 463.5 | 472.375 | 935.875 | 100% | 3.62% |

注： （1）整个参与本激励计算的激励对象获授的个东说念主权利总额未跨越现在公司股本总额的 1%，公司沿路在有用期内的股权激励计算所波及的见解权利总额累计未跨越本激励计算草案公告时公司股本总额的 10%。预留部分为本次授予权利总额的 20%，未跨越 20%。激励对象因个东说念主原因自觉毁掉获授权利的，由董事会对授予数目及预留数目作相应诊疗，将激励对象毁掉的权利份额径直调减或诊疗到预留部分或在激励对象之间进行分拨。激励对象在认购适度性股票时因资金不及不错相应减少认购适度性股票数额。 （2）上表中数值若出现总和与各分项数值之和余数不符，均为四舍五入原因所致。 （3）预留授予部分的激励对象由本激励计算经鼓励大会审议通事后 12个月内信托，经董事会提议及监事会发标明确意见、讼师发表专科意见并出具法律意见书后，公司按要求实时准确涌现当次激励对象相关信息。

二、监事会对激励对象名单核实的情况 经监事会对激励对象名单进行核查后，监事会以为： 1、本次拟授予适度性股票与股票期权的激励对象均具备《公司法》《证券法》等法律、法例和标准性文献及《公司法令》法子的任职经历，不存在《处理办法》法子的不得成为激励对象的情形。 2、本次激励计算初度授予的激励对象均为公司（含子公司）董事、高等处理东说念主员、中枢技巧东说念主员及董事会以为需要激励的其他中枢东说念主员。不包括公司孤独董事、监事、单独或统统执股 5%以上鼓励或现实抑止东说念主偏激鸳侣、父母、子女。初度授予的激励对象允洽本次激励计算法子的激励对象范围，其主体经历正当、有用，知足获授条目。 3、公司和初度授予的激励对象均未发生《处理办法》和本次激励计算法子的不得授予适度性股票和股票期权的情形，本次激励计算激励对象的获授条目也曾知足。 4、董事会信托的本次激励计算的初度授予日允洽《处理办法》和本次激励计算对于授予日的法子。

要而论之，监事会原意以 2024年 11月 28日手脚初度授予日，向 118名激励对象授予 370.8万股适度性股票，377.9万份股票期权。

三、初度授予激励对象为董事、高等处理东说念主员的，在适度性股票授予前6个月营业公司股份情况的讲明 参与本次股权激励的公司董事、高等处理东说念主员在初度授予日前6个月不存在营业公司股票的行径。

三、权利授予后对公司财务景况的影响 按照《企业司帐准则第 11号——股份支付》的法子，公司将授予日至破除限售日/行权日历间的每个钞票欠债表日，左证最新得回的破除限售/行权东说念主数变动、事迹相干完成情况等后续信息，修正瞻望可破除限售/行权的适度性股票/股票期权数目，并按照适度性股票/股票期权授予日的公允价值，将当期得回的工作计入相关成本或用度和本钱公积。本次激励计算初度授予适度性股票与股票期权将对公司相关年度的财务景况和计算后果产生一定的影响。董事会信托初度授予日为 2024年 11月 28日，则左证授予日的公允价值总额说明适度性股票与股票期权的激励成本，对各期司帐成本的影响如下表所示：

| 激励神气 | 初度授予数目（万股、万份） | 需摊销的总用度（万元） | 2024年（万元） | 2025年（万元） | 2026年（万元） | 2027年（万元） | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 适度性股票 | 370.80 | 2,202.55 | 119.30 | 1,358.24 | 523.11 | 201.90 | | 股票期权 | 377.90 | 835.70 | 43.14 | 492.99 | 210.78 | 88.79 | | 统统 | 748.70 | 3,038.25 | 162.45 | 1,851.23 | 733.88 | 290.69 |

讲明： （1）上述成本摊销预测并不代表最终的司帐成本。现实司帐成本除了与现实授予日、授予日收盘价和授予数目相关，还与现实奏凯和失效的数目关联，同期提请鼓励刺眼可能产生的摊薄影响。 （2）上述成本摊销预测对公司计算后果影响的最终松手将以司帐师事务所出具的年度审计求教为准。

公司以现在信息初步算计，在不洽商本激励计算对公司事迹的刺激作用情况下，适度性股票及股票期权用度的摊销对有用期内各年净利润有所影响。若洽商激励计算对公司发展产生的正向作用，由此激励主干职工的积极性，提高计算效力，本激励计算带来的公司事迹栽植将远高于因其带来的用度增多。

四、法律意见书的论断性意见 要而论之，本所讼师以为，抑止本法律意见书出具日止，本次激励计算诊疗和初度授予事项也曾得回必要的批准和授权，公司与激励对象均未发生不得授予权利的情况，初度授予条目已确立。本激励计算的诊疗事项及初度授予适度性股票/股票期权的授予日、激励对象、授予数目及授予价钱/行权价钱的信托等事项允洽《公司法》《证券法》《处理办法》及公司《激励计算》的相关法子，正当、有用。公司已就本次激励计算进行了相关信息涌现，尚需左证本次激励计算的实行情况不时照章履行信息涌现义务并办理相关登记手续。

特此公告。 上海晶华胶粘新材料股份有限公司董事会 2024年11月30日